Hvorfor vælge CERTEGO som arbejdsgiver?

I CERTEGO ønsker vi, at vores medarbejdere trives. Vi tager temperaturen på arbejdsmiljøet og afholder medarbejderudviklingssamtaler. Vi mener, at højt engagement og en høj grad af trivsel uden tvivl er vigtige drivkræfter for virksomhedens opnåelse af både resultater og mål.

Vores branche består af kompetente medarbejdere inden for specifikke fagområder. Kompetencen, vi opbygger, er sjælden at opdrive. Derfor er vi afhængige af at udvikle og satse på unge talenter gennem vores elevordning. Læs mere om hvordan vi arbejder med elever her.

Vi ønsker, at vores medarbejdere skal føle sig inkluderet og værdsatte. Hvert år gennemfører ledere og medarbejdere en målrettet medarbejdersamtale. Fokus er rettet mod at udarbejde og følge op på en handlings- og udviklingsplan, både på kort og langt sigt. I løbet af året vil medarbejdersamtalen blive fulgt op med mindre opfølgningssamtaler. En del af hensigten er at opnå et godt samspil mellem ledere og medarbejdere samt et arbejdsmiljø præget af åbenhed og trivsel.

Som medarbejder får du, gennem løbende årlige samtaler med din leder samt i medarbejdersamtalen, tydelige tilbagemeldinger og mål for dit arbejde. Du har også mulighed for at give tilbagemeldinger til din leder samt dele dine ambitioner og udviklingsbehov. Medarbejderne har mulighed for at udvikle deres kompetencer gennem en række kurser og seminarer. Vi mener imidlertid, at du finder den bedste udvikling hos dine egne kolleger – gennem kompetenceudveksling.